Чинним законодавством України передбачено що іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають в Україні, а також ті яким надано статус біженця в Україні, мають право працювати на підприємствах, в установах і організаціях або займатися іншою трудовою діяльністю на підставах і в порядку, встановлених для громадян України.

При цьому слід зазначити, що Законом України "Про зайнятість населення" визначені деякі особливості прийому на роботу іноземців та осіб без громадянства.Так, статтею 42 передбачено щороботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, що видається територіальними органами центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.

 

! При цьому, Законом передбачено виключний перелік категорій іноземців, які можуть працювати без дозволу на працевлаштування, зокрема це:

• іноземці, які постійно проживають в Україні (на підставі посвідки на постійне проживання);
• працівники іноземних представництв, зареєстрованих в установленому порядку;
• біженці, які отримали дозвіл на імміграцію;
• працівники іноземних ЗМІ, акредитованих для роботи в Україна та інші.

 

Варто звернути увагу, що обов’язок із оформлення документів для отримання дозволу на використання праці іноземців покладено на роботодавця який запрошує на роботу іноземного громадянина.

Вказані дозволи видають територіальні органи Державної служби зайнятості в областях за місцезнаходженням роботодавців.

Для отримання дозволу роботодавець подає наступні документи:

1) заяву, в якій роботодавець підтверджує, що посада, на якій застосовуватиметься праця іноземця або особи без громадянства, відповідно до законів України не пов’язана з належністю до громадянства України і не потребує надання допуску до державної таємниці;

2) копії сторінок паспортного документа іноземця або особи без громадянства з особистими даними разом з перекладом на українську мову, засвідченим в установленому порядку;

3) кольорова фотографіярозміром 3,5 x 4,5 см;

4) копія проекту трудового договору (контракту) з іноземцем або особою без громадянства, посвідчена роботодавцем.

На практиці чимало відмов у видачі дозволу на працевлаштування пов’язані з неякісно складеним проектом трудового договору (контракту). Трудовий договір (контракт) повинен містити істотні умови трудового договору, встановлені законодавством України, зокрема це: посада працівника, права і обов’язки сторін трудових відносин, оплата праці (розмір мінімальної заробітної плати іноземного працівника), тривалість робочого часу, відпустка, тощо.

Рішення про видачу дозволу приймається у строкдо 7 робочих днів.

   

На який термін видається дозвіл на працевлаштування іноземця і чи можна його продовжувати?

Отже, дозвіл видається на строк:

◦ дії трудового договору (контракту), але не більш як на три роки - для особливих категорій іноземців та осіб без громадянства, визначених ч.2. ст.42-1 Закону України «Про зайнятість населення»;

◦  дії договору (контракту), укладеного між українським та іноземним суб’єктами господарювання, але не більш як на три роки - для відряджених іноземних працівників;

◦  дії рішення іноземного суб’єкта господарювання про переведення іноземця або особи без громадянства на роботу в Україну та контракту, укладеного між іноземцем або особою без громадянства та іноземним суб’єктом господарювання, про переведення на роботу в Україну - для внутрішньокорпоративнихцесіонаріїв;

◦  дії трудового договору (контракту), але не більш як на один рік - для всіх інших іноземних найманих працівників.

За наявності підстав дія дозволу може продовжуватися необмежену кількість разів.

Роботодавець може зазначити у заяві про видачу дозволу менший строк, ніж встановлено цим Законом. Не допускається оформлення дозволу на менший строк, ніж зазначено у відповідній заяві та в межах строків, встановлених цим Законом.

    Плата за видачу дозволу.

Роботодавець вносить плату протягом 10 робочих днів з дня отримання рішення про видачу або продовження дії дозволу, яке надсилається територіальним органом Державної служби зайнятості, поштою з повідомленням про вручення.

Розмір плати за видачу або продовження дії дозволу становить:

1)для дозволів, що видаються на строк від одного до трьох років або їх дія продовжується на такий строк - шість прожиткових мінімумів для працездатних осіб, встановлених законом на 1 січня календарного року, в якому роботодавцем подані документи;

2) для дозволів, що видаються на строк від шести місяців до одного року включно або їх дія продовжується на такий строк - чотири прожиткові мінімуми для працездатних осіб, встановлені законом на 1 січня календарного року, в якому роботодавцем подані документи;

3) для дозволів, що видаються на строк до шести місяців або їх дія продовжується на такий строк - два прожиткові мінімуми для працездатних осіб, встановлені законом на 1 січня календарного року, в якому роботодавцем подані документи.

Після закінчення строку дії дозволу на використання праці іноземця роботодавець повертає такий дозвіл до центру зайнятості.       

Відповідальність.

Законодавець передбачив відповідальність не лише за допущення до роботи громадян України без правової на те підстави, а й відповідальність за допущення до роботи іноземного громадянина без відповідного дозволу. Зокрема, якщо  роботодавець працевлаштовує іноземців або осіб без громадянства:

• на умовах трудового або іншого договору без Дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства, стягується штраф у двадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушенняза кожного працівника;

• на інших умовах, ніж ті, що передбачені Дозволом - стягується штраф за кожну особу у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.

Загалом, питання оформлення працевлаштування іноземця в Україні потребує врахування багатьох деталей. Спеціалісти нашої компанії готові підстави плече іноземним громадянам та надати їм правову допомогу у вирішення вказаного питання.